大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 苏州的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 苏州的解答，让我们一起看看吧。
2022苏州社保包括哪些？
苏州社保包含养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险
医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
最新苏州工伤事故九级伤残赔偿标准多少？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，苏州工伤事故九级伤残赔偿标准为：
1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用进行赔偿，最高不超过当地职工平均工资的3倍。
2. 一次性伤残补助金：按照当地职工平均工资的30个月进行赔偿。
3. 生活补助金：按照当地最低工资标准的60%进行赔偿，最高不超过当地职工平均工资的30个月。
4. 护理费：按照实际发生的护理费用进行赔偿，最高不超过当地职工平均工资的3倍。
2022苏州工伤赔偿标准？
(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(3)***伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
(2)二级伤残津贴=本人工资×85%
(3)***伤残津贴=本人工资×80%
医疗费
1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；
2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
伙食补助费：计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人x70%。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
交通食宿费：由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
苏州上班途中交通事故工伤赔偿标准？
关于苏州上班途中交通事故工伤赔偿标准包括以下几个方面：
医疗费用：包括住院期间的医疗费用、手术费用、药品费用等。
住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%计算。
交通食宿费：包括工伤职工到统筹地区以外就医的交通食宿费用。
康复治疗费：包括康复期间的费用，如物理治疗、康复器械等。
***器具费用：如***肢、轮椅等。
停工留薪期工资：根据工伤职工的伤残等级和本人工资计算，一般不超过12个月。
伤残津贴：根据工伤职工的伤残等级和本人工资计算，一般不超过12个月。
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级和本人工资计算，最高为27个月的本人工资。
根据中国《工伤保险条例》，苏州上班途中发生交通事故造成工伤的，属于工伤范围。工伤赔偿标准包括工伤医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬费等。
具体赔偿标准根据工伤程度、治疗情况和工龄等因素而定，但赔偿金额不得低于当地最低工资标准的百分之一百。对于上班途中交通事故导致的工伤，员工可以向用人单位申请工伤认定并要求相应的赔偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 苏州的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 苏州的4点解答对大家有用。
