大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例全文讲解***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例全文讲解***的解答，让我们一起看看吧。
本人因公出差期间，在宾馆洗澡摔伤，属于工伤吗？
不属于。首先，根据《工伤保险条例》第十四条，得出，您不是在工作时间、工作地点，也不是因为与工作有关的事故受到伤害，即便宾馆是公司开的，也与工伤的认定无关。 但是，仍然有救济的办法，如果是因为地板过滑导致难以避免的摔倒，可以以侵权或违约之诉***该宾馆。
四十年前的公伤事故，现在还能追究赔偿吗？
四十年前的工伤一般不能获得赔偿。
1，原用人单位基本属于国营企业，它的职工都有正式的编制。对于工伤职工按当时的政策已经予以处理。在此后的企业改制过程中，对于工伤职工也进行了安置。因此，工伤职工已不再享有请求赔偿的权利。
2，工伤职工应当已经退休，因此，不能获得现行法律规定的医疗补助和就业补助的费用。因为该费用的支付以解除劳动合同为前。
3，原用人单位已不存在或劳动关系已发生变更。就是说，义务主体已不存在。仲裁时效肯定已经超过。
因此，四十年前的工伤难以获得现行法律规定中的赔偿权利。
👉法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
谢谢邀请。
一是己经超出了申请公伤事故责任赔偿的申请时限和诉讼时效期限。无法申请公伤赔偿了。
二是如有因伤致残疾的特殊情况，可以申请伤残等级鉴定，这个伤残鉴定不受时间限制。
三是有了伤残等级鉴定报告，可以依法申请残疾人生活贫困扶助金。是一种司法救济办法。
谢谢邀请！四十年前的事情，现在追究责任是十分艰难的，甚至不可能了，除非遇上“包公”…解决现在的事情，层层叠叠都很困难，何况多年以前的事情了！以前去有些部门办事难、办事机构互相扯皮、办事效率低、服务态度差，现在也逐步改善了不少服务态度和效率，但是杯水车薪无济无事，要申请、要证明、要相片、要复印件等等，钱和路费没有少花，事情还是没有得到解决…政策再好关键在于执行，执行关键在于落实到实处！
四十年前的公伤事故，现在还能追究赔偿吗？
劳动法工伤赔款条例是为了在职工工伤受伤后，可以让受伤职工的合法权益能够得到有效的保障。关于赔款条例，主要是要把握好工伤的认定、鉴定和赔偿3个重要的步骤的期限。
***解释：
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劳动法工伤赔款条例期限： 1、申请工伤的认定期限。职工在发生事故后，不管是用人单位还是手上职工，除了进行紧急的治疗以外，为了保障受伤职工的合法权益，还要把握好申请工伤认定的期限。因为一旦超过了期限，便很难进行认定了。
认定期限是在职工发生事故伤害或者被鉴定、诊断为职业病当日起的三十天内，如有其他特殊情况，经部门同意，可以适当延长申请认定时限。 申请劳动能力的鉴定期限。申请劳动能力鉴定期限一般分为3种：
一种初次申请劳动能力鉴定，是职工受伤治疗病情相对稳定后留下残疾或者影响职工劳动能力，应该进行劳动能力鉴定。
第二种是申请鉴定的单位或是个人对于设区的市级劳动能力鉴定的结论不服的，可以在鉴定结论收到后的十五天内提出再次申请鉴定。
第三种就是劳动能力鉴定结论后的一年后，工伤职工认为伤残情况发生了变化，是可以再申请劳动能力复查鉴定的。
申请工伤待遇赔偿期限。为了能让受伤职工合法权益得到有效落实，申请工伤待遇赔款期限可以分为2种：
谢谢悟空邀请！40年前的工伤事故，现在还能追究赔偿吗？1.当时是按工伤鉴定的结果，给你定几级伤残？拿几级伤残生活费？2.工伤鉴定几级证书呢？3.***案，错案都可以重新翻案，也能得到国家赔偿。如果你的工伤是鉴定错了，可以申请重新鉴定，要求赔偿。不够40年前的【门诊住院】材料还在吗？这个难度很大。试试吧！不一定得到你想要的结果。
请问保险公司业务员在工作中出现意外，享受工伤待遇吗？
谢谢邀请！
这是很多人会产生误解的地方，再次予以明确。
保险公司业务员和保险公司签定的是代理合同不是劳务合同，所以身份是代理人不是保险公司的员工。因此保险公司不会为代理人购买五险一金，因此不能享受保险公司给予的工伤待遇。
保险公司根据内部的基本***给予代理人一定的意外，医疗，身故商业保险的待遇。所以想要从事保险代理人的一定要了解清楚这些待遇以及其区别。
因业务员签订的是代理合同，而非劳务合同，因此没有工伤报销这一说。但各公司会依据代理的时间长短按基本法给予不同额度的疾病、意外、伤残、身故等赔付，类似于普通工伤的报销，时间越久，额度越高。
谢邀~
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤没有***证据怎么办？
工伤没有***证据没问题，可以说清楚事实过程，提供有关材料去办理认定工伤手续就行。提供的材料包括住院病历[_a***_]，医生诊断证明，事故责任认定书，单位证明，个人证明，劳动合同等，还要填写工伤认定申请表，如果证据不够充分，工伤保险处还会派人亲自调查。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例全文讲解***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例全文讲解***的4点解答对大家有用。
