大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工资怎么支付的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例工资怎么支付的解答，让我们一起看看吧。
- 工伤期间，等公司报完工伤保险后发工资合理吗？为什么？
- 个人申请的工伤赔偿支付方式？
- 一次性伤残补助金是按照本人平均工资算还是按照单位参保工资算求解？
- 一次性伤残补助金是按照本人平均工资算还是按照单位参保工资算求解？
- 工伤治疗中，工资应该怎么结算？
工伤期间，等公司报完工伤保险后发工资合理吗？为什么？
不合理。
企业在职工发生工伤以后，应在一个月内向社保机构提供有关资料，申报工伤。而社保机构接到申报以后，需调查研究定性是否工伤，这又需要一定时间，一般在七天到二十天左右。
你企业以在工伤申报批复期间为由，拒付工资，显然是不合理的，既同意申报，即承认工伤，就应该按工伤条例有关规定按月支付工伤工资。
这个企业领导人脑子有问题，工伤认定很简单，一般都能通过，支付工伤工资是迟早的事，不论责任在谁，只要在工作场所，工作时间发生的伤亡事故，均属工伤。
你不必等工伤认定和工伤赔偿下来，直接去单位索要，如不支付，去劳动监察部门申诉。
至于工伤治疗，评残，以及工伤赔偿下来，需要很长时间，总不至不吃饭吧，当然你可以找借口等工伤保险下来，但可以预支一部分生活费，等工伤保险下来再具体核算也行啊。
这样的企业，不干也罢。
如需帮助，私聊我，我帮你合计合计，怎么依法对付这帮丧尽天良的东西。
个人申请的工伤赔偿支付方式？
个人申请的工伤赔偿，如果已经完成了劳动能力鉴定，那么，劳动行政部门会将由基金支付的部分，如治疗费，一次性伤残补助金和一次性就业补助金直接支付到用人单位，然后加上用人单位应承担的如一次性就业补助金，停工留薪工资等直接支付给工伤职工。
一次性伤残补助金是按照本人平均工资算还是按照单位参保工资算求解？
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，一般人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性伤残补助金是按照本人平均工资算还是按照单位参保工资算求解？
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，一般人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤治疗中，工资应该怎么结算？
《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资***待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节***日补贴、午餐补贴等。
司法实践中，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
到此，以上就是小编对于工伤保险条例工资怎么支付的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工资怎么支付的5点解答对大家有用。
